昨日，是《劳动合同法》实施的第一天。今报在连续报道相关的政策后，不断接到市民的来电来访咨询详情。昨日上午，在柳州市某大型企业工作的杨师傅再次咨询今报记者：“我和单位的劳动合同在2007年12月31日到期了，单位和我终止了劳动关系，请问我可以得到什么补偿？”

记者将杨师傅的情况反馈至柳州市劳动部门的有关负责人，对方说，如果合同期限是在2008年1月1日之后，单位应该和他继续签定劳动合同，否则，因为到期而不签定的，单位要支付相应的补偿金给杨师傅。但是，杨师傅的合同是在新法实施前到期，按照当时的法律法规，用人单位在终止劳动合同时，可以不给杨经济补偿。

和杨师傅有类似经历的职工在柳州市还有很多，虽然他们没能享受新法规定的“单位要支付经济补偿金”的待遇，但他们按照规定，可以领取失业保险金，而且金额比以往有所增长。以前，失业人员领取的最低失业保险金是350元/月，从2007年12月开始，最低失业保险金已调高到406元/月。

同时，失业人员在享受失业保险待遇期间，因病或负伤（不含因过错交通事故导致受伤、违法犯罪等情形负伤）需要到医院门诊或住院治疗，并在当地基本医疗保险定点医院门诊治疗或住院的，还可享受相应的门诊医疗补助费用或报销一定比例的住院治疗费。其中门诊医疗补助费从原来的35元/月增长到41元/月，最高住院报销费用为失业保险金的2倍。

杨师傅等人该如何申领失业保险金？劳动部门有关负责人介绍，失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60天内，由本人携带失业登记证明、职工个人缴纳失业保险费手册、身份证或户口簿和两张近期一寸同底免冠相片，到柳州市劳动和社会保障局失业保险科办理手续。失业保险金必须由本人亲自到柳州市劳动就业管理处申请领取，如果本人患病住院无法行动，确实需要代办的，必须由失业人员直系亲属凭户口簿和身份证、失业人员住院证明以及签署的委托函，才能代领。