现年45岁的张先生系某南建公司（化名）员工，2005年3月13日，其受公司派遣，前往千岛花园（化名）工程工地担任现场监理，该工程由兴天公司承建。张先生在工程现场监理时，因所踏的模板滑落，从高处摔下受伤，随即被送往医院救治，诊断为腰椎体骨折，并两次住院治疗。2006年4月，张先生向南建公司提出书面索赔。同年8月，他又向劳动和社会保障部门申请工伤认定，该局以超过法定申请时效为由，决定不予受理。同月，张先生聘请律师诉至法院。 　　

    审理期间，司法鉴定中心对张先生伤势做了鉴定，结论为九级伤残。 　　

    在庭审中，张先生认为，由于公司方的过错，造成申请工伤认定错过时效，应按雇佣关系及一般人身损害赔偿标准承担民事责任。故要求被告赔偿医疗费、精神损害抚慰金等共计10．6万余元。 　　

   南建公司辩称，张先生虽超过工伤认定时效，但赔偿金额仍应按《工伤保险条例》所确定的标准计算。张先生之伤是自己未严格履行职责所致，故应至少自负50％的责任。兴天公司则认为，张先生是受南建公司指派到工地监理，其不走踏板而走模板，从而导致受伤，责任完全在他自己，与兴天公司无关。 　　

   说法 　　

   法院认为，张先生在无法获得工伤认定、工伤保险赔偿的前提下，选择按一般的雇佣关系向公司方索赔，并无不当。公司方主张按工伤保险赔偿的标准赔偿，因本案存在诉讼程序、伤残等级评定标准等障碍，不利于保护劳动者，法院不予支持。兴天公司虽设置工地专用通道，但对模板也可作为通道未予重视，从而导致张先生受伤，也应承担相应赔偿责任。而张先生作为工程监理人员，对于工地存在潜在危险性认识不够，未在专用通道上通行，其贪图便利，存在过失，理应自负10％的民事责任。 　　

   本案争议焦点在于公司方承担责任的方式和赔偿额的计算标准。张先生与南建公司存在事实上的劳动关系，根据工伤保险赔偿优先的原则，张先生本应通过劳动仲裁或劳动争议诉讼来获得赔偿。由于张先生和南建公司未在法定时效内申请工伤认定，导致本案争议无法通过劳动仲裁或劳动争议诉讼程序来解决。关于申请工伤的性质，对劳动者侧重于权利，对用人单位侧重于义务。因此，未在法定时效内为摔伤员工申报工伤认定，用人单位仍须承担相应民事赔偿责任。（富心振、张志军）